Leitbildentwicklung in Organisationen
"Unser Leitbild hängt im Keller - glaube ich"
Leitbildentwicklung in Unternehmen / Unternehmensvision
"Machen wir uns nichts vor - die meisten Leitbilder haben in ihren Organisationen Feigenblattcharakter"
Viele Unternehmen, Kirchen, Verbände... winken genervt ab, wenn sie nach ihrem Leitbild gefragt werden. Wenn es ganz schlimm kommt, ist noch nicht mal bekannt, ob es ein Leitbild gibt oder wie dieses entstanden ist.
Schade - denn ein gemeinsam erarbeitetes und gut formuliertes Leitbild kann die ganze Unternehmensvision kompakt, einfach und für jede/n nachvollziehbar darstellen und enorme Zugkräfte entwickeln.
Voraussetzungen
Wie kann das gelingen?
In einem mehrstufigen Prozess und einem Coaching der Verantwortlichen entwickele ich zusammen mit Ihnen in Form eines Werteprozesses die Vision Ihrer Organisation. Dazu sollen folgende Regeln gelten:
Dauer: nach Absprache
- möglichst alle "Betroffenen", also z.B. Mitarbeiter sind involviert
- es werden auf breiter Basis gemeinsame Werte gefunden und formuliert
- mit der Leitbildentwicklung wird eine besondere Kommunikation entwickelt
- das Leitbild bietet Zugkraft für die ganz Organisation
- die Entwicklung bleibt ein dynamischer Prozess
